Курс: "Инспектор отдела кадров"

Информация о курсе:

На первый взгляд, работу инспектора отдела кадров не назовешь увлекательной: бумаги, бумаги, сплошные бумаги. Но это только на первый взгляд. На самом деле инспектор по кадрам – это и юрист, и секретарь, и переводчик (с языка нормативных документов на человеческий), и психолог. 

Идеальный кадровик умеет соблюсти все формальности, не переставая при этом за бумагами и отчетами видеть живых людей. Хотите стать таким? Тогда вы обратились по адресу. 

Наш курс "Инспектор отдела кадров" поможет вам овладеть необходимой базой знаний и навыков в короткие сроки. За 18 академических часов вы погрузитесь в увлекательный мир кадровой работы, научитесь грамотно вести кадровое делопроизводство в полном объеме, составлять отчетность и общаться с представителями контролирующих органов. 

Кроме того, узнаете много интересного из области кадрового законодательства, с легкостью будете оперировать специальными терминами и разъяснять непосвященным нюансы трудовых отношений. А, умножив приобретенные знания на собственную усидчивость, скрупулезность и внимательность, вы сможете стать поистине незаменимым сотрудником для любой компании.

Цель курса:
Дать слушателям  устойчивые теоретические знания и практические навыки по ведению кадрового делопроизводства в современной организации.

Преимущества курса:
Актуальность (курс построен с учетом изменений в трудовом законодательстве, внесенных на протяжении 2021 г. и постоянно обновляется), доступность языка изложения, 80% учебного времени отведено практике. Широко используется наглядность в виде шаблонов документов. Большую часть документов учащиеся смогут заполнить самостоятельно, чтобы приобрести устойчивый навык работы с кадровой документацией.  

Большое внимание при прохождении курса уделяется изучению типичных ошибок кадровиков и вопросам их профилактики. Все материалы курса, включая формы основных кадровых документов с примерами заполнения, выполненные практические задания, остаются у слушателя, что станет хорошим подспорьем в дальнейшей работе.

Для кого предназначен:
Если вы – секретарь или офис-менеджер, на которого  возложили почетную обязанность вести кадровое делопроизводство; молодая мама, которой некуда (или не очень хочется) возвращаться из декрета; вчерашний студент по смежной специальности; просто человек, решивший сменить сферу деятельности – вам сюда. Курс «Инспектор отдела кадров» существенно повысит ваши шансы и «стоимость» на современном рынке труда. 

 

По окончании курса слушатели будут знать:

• что входит в обязанности инспектора отдела кадров;
• как правильно выстраивать профессиональные  отношения с руководителем, сотрудниками, внешними организациями;  
• основную номенклатуру отдела кадров;
• основные кадровые процедуры (прием, перемещение, увольнение, предоставление отпусков и т.д.);
• к каким нормативным документам следует прибегать в том или ином случае;
• каким должен быть идеальный кадровый документооборот и как его сделать таковым;
• какие ошибки чаще всего допускают кадровики, как их избежать или минимизировать ущерб.

 

По окончанию курса слушатели будут уметь:

• документально оформлять кадровые процедуры на предприятии; 
  
• оформлять трудовые книжки в соответствии с требованием законодательства; 
  
• проводить экспертизу правильности оформления больничных листов лечебными учреждениями;
  
• заполнять больничные листы со стороны работодателя; 
  
• вести учет рабочего времени сотрудников, заполнять табеля; 
  
• заполнять учетную документацию по кадрам; 
  
• составлять необходимые отчеты в государственные органы.

 

Краткая программа курса: "Инспектор отдела кадров"

№ п/п	Темы	Занятия (содержание, подтемы)	Часы, ак.
1	Введение. О кадровой службе на предприятиях	Роль и место кадровой службы в структуре предприятия.  Типичный функционал инспектора ОК. Нормативы численности работников кадровых служб. Сфера  ответственности инспектора отдела кадров. Профессиональная этика.	1
2	Номенклатура отдела кадров	Коллективный договор; Штатное расписание; Типовое положение о подразделениях; Правила внутреннего трудового распорядка. Практическое занятие  привести названия должностей в соответствие с Классификатором профессий Домашнее задание  Создать презентацию профессии: написать код, название согласно Классификатору Профессий описать основные характеристики и квалификационные требования согласно Справочнику квалификационных характеристик профессий	2
3	Документальное оформление трудовых отношений	Распорядительные и учетные документы;   Процедура приема на работу (в т.ч. неполная занятость, временная работа, совместительство); Формирование  личного дела;  Приказ о приеме на работу; Контракт как вид трудового договора; Особенности приема на работу женщин, инвалидов, несовершеннолетних;  Квотирование инвалидов и лиц льготных категорий  (согласно ЗУ «О занятости  населения»); Испытательный срок  и его оформление; Основные ошибки при приеме на работу и их профилактика Практическое занятие  Издать приказ о приеме на работу в соответствии с заявлением; Заполнить карточку П-2 на основании предоставленных документов; Произвести расчет квот для инвалидов и лиц льготных категорий. Домашнее задание  Разобрать конфликтную ситуацию, сделать вывод – прав работодатель или работник, обосновать решение.	3
4	Перевод и перемещение сотрудников	Разница между переводом и перемещением. Документирование перевода и перемещения. Особенности перевода женщин, инвалидов и несовершеннолетних. Профилактика ошибок. Практическое занятие  Разбор конфликтной ситуации при оформлении перевода сотрудника на новую должность; Разбор типичных ошибок. Домашнее задание  Издать приказ о переводе или перемещении на основании заявления сотрудника.	1
5	Ведение трудовых книжек (ТК). Стаж	Нормативная база, регламентирующая порядок ведения и хранения ТК. Журнал учета движения ТК.  Порядок оформления ТК. Порядок внесения исправлений в ТК.  Изменение персональных данных в ТК. Выдача вкладышей и дубликатов. Типичные ошибки ведения ТК и их профилактика. Понятие трудового и страхового стажа. Порядок его исчисления Практическое занятие  Оформить ТК на сотрудника согласно предоставленным документам; Зарегистрировать ТК в журнале. Домашнее задание  Посчитать стаж сотрудника согласно  записей в ТК.	1
6	Отпуска	Нормативные акты, регламентирующие вопросы предоставления отпусков.  Виды отпусков.  Порядок предоставления основного и дополнительного отпуска. График отпусков. Учет отпусков. Отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком. Учебный отпуск. Неоплачиваемые отпуска. Особенности предоставления отпусков некоторым категориям сотрудников (инвалиды, работники некоторых профессий). Ответственность за непредоставление отпусков.  Типичные ошибки при оформлении отпусков и их профилактика. Практическое занятие  Разбор конфликтной ситуации при оформлении отпусков; Составление графика отпусков на следующий год; Внесение сведений об отпуске в карточку П-2. Домашнее задание  Посчитать количество дней отпуска сотруднику по заданным параметрам.	2
7	Оформление листков нетрудоспособности (ЛН)	Порядок оплаты листков нетрудоспособности.  Требования, предъявляемые к его оформлению.  Нюансы оформления ЛН при травмах, уходе за ребенком, беременности. Наложение отпуска на время нетрудоспособности. Типичные ошибки и их профилактика. Практическое занятие  Оформление ЛН по заданным параметрам; Экспертиза заполненного ЛН. Домашнее задание  Выполнить экспертизу ЛН по заданию преподавателя.	1
8	Увольнение	Основания для увольнения. Увольнение по инициативе сотрудника. Увольнение по инициативе работодателя. Сокращение. Увольнение за прогулы. Увольнение в связи со смертью. Особенности увольнения сотрудников льготных категорий. Ответственность за незаконное увольнение. Восстановление на работе по решению суда. Практическое занятие  Разбор конфликтных ситуаций при увольнениях; Издание приказа об увольнении на основании поданного заявления или др. документов Оформление ТК, карточки П-2 и Журнала учета движения ТК Оформление этих же документов в случае восстановления сотрудника на работе решением суда. Домашнее задание  Разобрать конфликтную ситуацию при увольнении сотрудника по заданию преподавателя.	3
9	Учет рабочего времени сотрудников	Нормы рабочего времени; Суммированный учет рабочего времени; Табелирование; Закон Украины «О заработной плате»; Формы и системы оплаты труда; Оформление простоя предприятия. Практическое занятие  Формирование в Excel  авансового табеля на сотрудников предприятия с почасовой оплатой труда и сменным графиком. Домашнее задание  Сформировать рабочий график сотрудников круглосуточного магазина на месяц.	2
10	Внешние контакты отдела кадров	Годовая схема отчетности. Порядок заполнения кадровых отчетов.  Виды проверок предприятия, принципы общения с инспекторами, общие рекомендации для успешного прохождения проверок. Военный учет на предприятии. Защита персональных данных на предприятии, роль отдела кадров. Принципы общения с банками и кредитными организациями в свете обязанности защиты персональных данных сотрудников. Кадровая периодика, наиболее популярные и авторитетные сайты, форумы кадровиков. «Горячая линия кадровика». Всеукраинский конкурс «Кадровик года». Практическое занятие  Заполнение отчета 3-ПН для центра занятости; Заполнение годового отчета по труду (кадровая часть). Домашнее задание  Подготовка к итоговому занятию.	1
11	Итоговое занятие по курсу: "Инспектор отдела кадров"	Тестирование по материалам курса "Инспектор отдела кадров"	1

 

Базовое количество академических часов 18. Количество часов установлено из расчета обучения одного человека. Курс: "Инспектор отдела кадров".

 

Про раздаточный материал:
Преподавательница на занятиях рассказывает и показывает  где можно скачать и ознакомиться с образцами и бланками первичных кадровых документов. Часть документов по кадровому делопроизводству будет распечатано и использовано в качестве шаблона для заполнения учениками на практических занятиях.

Где можно использовать полученные знания:
полученными знаниями могут пользоваться работники кадровых служб любого предприятия, любой формы собственности. 

Поддержка выпускников преподавателем:
Преподавательница при необходимости  может оказывать помощь и поддержку в дальнейшем освоении профессии кадровика или инспектора отдела кадров.

Дополнительная информация:
Для более успешного обучения на курсе слушатель должен быть уверенным пользователем ПК (офис, интернет), иметь уверенные базовые навыки работы в Excel. 

 

Иллюстрации к курсу "Инспектор отдела кадров"

Бланк карточки П-2 к практическому заданию №2

Пример заполнения графика отпусков в Excel к теме №6

Пример заполнения раздела отчета 3-ПН для практического задания №9

Пример формирования табеля к теме №9

Чтобы узнать цену курса, перейдите на страницу с ценами: Прайс лист

❶ Главная ›
❷ Контакты ›
❸ Цены›
❹ Режим работы›
❺ Документы выпускникам›

Возможно Вы искали: курсы инспектор отдела кадров, обучение на кадровика, курсы кадровиков, курсы инспектора по кадрам, специалист отдела кадров обучение, курсы кадровый документооборот

                                                                        

Проминь, УЦ